高级劳工法院宣布新的上诉押金限额

kulsum777777777

级劳工法院公布了新的上诉押金限额的数值。调整将于8月1日开始生效。根据新表格，提出普通上诉的存款限额现为 10,986.80 雷亚尔。对于复审上诉、禁运和撤销行动上诉的情况，金额将为 21,973.60 雷亚尔。 新值包含在SegJud.GP 175/2021法案中，并根据2020年7月至2021年6月期间全国消费者价格指数（INPC/IBGE）的累积变化计算得出。 信息来自TST新闻办公室。另一个积极的方面是，该受众群体的保留率为 90%。

高管弗拉维奥·冈萨雷斯 (Flavio Gonzalez)认为，30 年  购买批量短信服务  后的今天，一些公司仍然未能遵守立法，这是“可耻的”，正如他在圣保罗残疾人包容商会推动的研讨会上所说的那样。 “第一个挑战是维持这项法律，将其带入未来。对配额法的攻击是无数的。从检查过程开始的那一刻起，一些公共权力参与者就试图做出改变，保持灵活性，因为它是一项法律出于歧视的原因，这让那些不想要它的部门和群体感到困扰”，他强调说。 尽管面临疫情带来的困难伙人玛丽安娜·马查多·佩德罗索 (Mariana Machado Pedroso)律师解释说，该法律是强制性的，遵守情况由隶属于经济部的劳动监察员进行监督。



“值得记住的是，不遵守这一法律决定的公司可能会被劳动监察机构处以罚款，除了正规化之外，还必须支付行政罚款。此外，MPT 可能会对违规公司提起公共民事诉讼，寻求法律制裁。”采取法律行动履行义务（在本例中，即按照法定配额雇用残疾人），并支付集体精神损害赔偿金。”公司必须对控制如厕时间的员工进行补偿当为了向员工支付报酬而衡量绩效时，限制使用卫生间是一种滥用行为，因为在这种情况下，公司施加了避免休息的限制，以避免系统性的工资损失，这可能会导致伤害为了健康。