DP 应避免的 5 个终止合同错误

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合同终止错误可能会给公司带来短期和长期的重大问题。这种粗心大意的结果可能会导致劳工诉讼，甚至损害雇主品牌的信誉和信任。

这种不测事件每天都会在数千家公司中发生，会给组织带来很多麻烦，也给员工带来很多不便。

重要的是要记住，终止雇佣合同是一个通过CLT 第 477 条受到法律保障的程序，并保证工人在雇佣关系结束时享有一系列权利。

雇主不遵守这些义务可能会导致法律诉讼，处罚范围从罚款到额外遣散费不等。

什么是合同终止以及它如何运作？
合同终止是公司与雇员之间受 CLT 管辖的雇佣关系的正式终止。在此阶段，将执行一些强制性程序，例如解雇体检并计算欠工人的所有金额，以及法律保障的赔偿。

值得一提的是，终止有多种类型，每种类型都有独特且鲜明的特征。因此，作为DP专业人士，了解所有类别以避免错误非常重要。

合同终止的主要类型
无正当理由终止；
正当理由终止；
因辞职而终止；
双方协议终止；
因体验合同终止而终止；
因试用合同提前终止而终止；
间接终止；
因共同过失而终止；
因监禁而终止；
因退休而终止；
因放弃工作而终止；
因雇员死亡而终止；
因雇主死亡而终止。
不要忘记，2017 年的劳动改革对终止雇佣合同的程序带来了一些变化，修改了以前的强制性程序。检查所有更改

DP 应避免的 5 个终止合同错误
巴西是世界上产生劳动诉 阿曼电报数据 讼最多的国家之一，每年以近 200 万起案件和劳动诉讼在劳动法院排名中名列前茅。 （IPEA 数据 -2019 年）。



大多数流程是由于人力资源部门的错误而导致雇佣终止错误产生的。查看主要的：

1. 不支付遣散费（或逾期支付）
终止基金是指工资余额、第 13 个月工资、假期余额、事先通知、罚款 (FGTS)、家庭工资以及根据终止类型必须向员工支付的其他金额。

该付款通常由人力资源部的专业人员授权和执行。而且，付款日期错误或存入错误金额是非常严重的错误，可能会导致劳工诉讼。

遣散费的支付是法律规定的，根据第 13,467/2017 号法律，必须在雇佣合同结束后 10 个日历日内正确支付。

根据 CLT 第 477 条第 8 款的规定，未支付遣散费或在截止日期后付款属于严重错误，可能会导致罚款，甚至向受影响的员工额外支付 1 个月的工资。

2. 不安排退学考试
公司（尤其是小公司）经常犯的另一个错误是未能在法律规定的期限内安排解雇考试。

解雇检查是劳动法合并 (CLT) 的一部分，所有被解雇的员工必须在合同结束后 10 天内进行。

由于该考试被视为劳动义务，因此根据解雇规则，考试结果必须与 eSocial 上的其他文件一起提供。

只有在最近进行过职业临床检查的情况下，员工才能免于参加考试：

对于风险级别 1 和 2 的公司，不到 135 天前
风险等级3、4级企业的期限少于90天
人事部门应咨询公司所涉及的风险级别，以验证更换上次进行的职业考试的可行性，这一点很重要。

不进行解雇检查，除了被视为严重的行政违规行为并处以罚款外，还可能为可能的劳工诉讼打开大门。在这种情况下，员工可以提及其在公司进行的活动引起的职业病，组织将没有争议的依据。  

3. 终止计算错误
合同终止中最大的错误之一（投诉数量创历史新高）是终止资金的计算不正确。

这些错误可能以各种形式出现，包括工资余额、假期、第 13 个月工资、通知等。

当出现此类问题时，被解雇的员工可能不想签署解雇表格或立即寻求正义，而这种行为的结果将导致支付不正确的金额加上罚款。

4.不要注销CTPS
重要的是要记住，被解雇的员工只有在退出 CTPS 后才能继续前进并申请 FGTS 和失业保险等福利，因此，快速、透明地执行此程序至关重要。

为此，数字工作卡通过第 1065/2019 号条例正式生效。该程序是通过 eSocial 执行的，但是，如果员工是在以前的制度（实体 CTPS）下雇用的，则必须更新此信息，以便不公开招聘。