为什么将首席执行官薪酬与可持续发展挂

julekha656

少数但越来越多的上市公司正在将可持续发展与高管薪酬相结合。但其他人真的会效仿吗基思·拉森年月日图像关闭作者身份公司的碳足迹与其首席执行官的薪水有什么关系虽然可持续发展通常被归类为减轻声誉和财务风险的长期举措，但少数但越来越多的公司开始将环境目标与高管薪酬联系起来。这意味着受影响公司的高管现在必须权衡温室气体排放等根深蒂固的运营变量与短期财务结果。这转变是更广泛推动的部分，旨在更明确地将环境、社会和治理指标涵盖更广泛的企业社会责任领域，例如劳动力和当地社区影响与核心商业模式联系起来。怀疑论者仍然认为这种努力可能会损害盈利能力和增长前景。非政府组织刚刚开始分析高管薪酬和可持续性最终如何影响业务成果。可持续发展非营利组织与联合发布的份报告显示，家最大的上市公司中有%将可持续发展与高管薪酬挂钩，这数字较年的%有所增加。然而，报告中的大多数可持续发展举措都与合规性有关，例如安全问题，公司无论如何都必须披露这些问题。

该报告指出，“只有%家公司将高管薪酬与自愿可持续发展绩效目标例如温室气体减排量挂钩。”企业项目高级总监维娜·拉马尼表示：“归根结底，人们的动力是他们的钱包。”“所以我认为投资者已经认识到，如果你希望公司认真对待这个问题 科威特电报号码数据 你就必须将其与员工的薪酬联系起来。”绿色奖金由于可持续发展举措往往具有远见且对短期财务业绩影响不大，因此很少有跨国公司将相关变量纳入高管薪酬中。这使得上市的荷兰材料和生命科学公司皇家帝斯曼独无二。该公司去年的年收入为亿美元，将%的短期高管奖金与可持续发展目标挂钩。该公司于年开始为多名公司高管实施这些举措。与补偿相关的目标包括减少温室气体排放、在供应链中使用更可持续的产品和服务以及减少用水量。皇家帝斯曼北美公司首席执行官休·威尔士表示：“我们认为这是创造可持续竞争优势的种手段。”“展望未来，我们明白，我们不仅仅是向客户提供产品，实际上，除了这些产品之外，我们还提供可持续发展。



该公司使用客观的传统可持续发展指标——例如测量温室气体排放、用水量和能源消耗——以及与产品开发和营销更紧密联系的举措。威尔士表示，该公司的产品比市场上的竞争产品具有更低的碳足迹，同时至少具有相同的功能。该公司的目标是到年其管道中%的新产品以及总销售额的%为。总体而言，帝斯曼去年将温室气体排放量减少了%，同时将总能源使用量减少了%。威尔士说：“高管群体内部的反应是每当你接触某人的钱时你所期望的。”“这成为个优先事项。”超越短期尽管威尔士认为公司的可持续发展举措将对公司的利润产生直接影响，但其他公司会效仿吗“这种与可持续发展相关的高管薪酬对于大型公司来说仍然是种非常罕见的现象，我认为这种情况在短期内不会有太大变化，”前社会研究和政策高级副总裁贝内特·弗里曼说。卡尔弗特集团。美铝和联合利华是少数采用这种新方式融入可持续发展的大型公司中的两家。根据报告，作为全球第三大铝生产商，美国铝业公司%的高管薪酬与安全、环境管理、自愿温室气体减排和能源效率相关。联合利华是家荷兰-英国消费品公司，也是众所周知的可持续发展领导者，它已将首席执行官的部分奖金直接与可持续发展挂钩。