胡胡伊省劳动程序法典
议会以法律的力量制裁： 第一章 - 一般规定 第一章-能力 *第 1 条.-（第号法律）。- 劳工法庭的权限。- 劳工法庭将审理： 1°) 在单一案件中，在口头、公开和持续审判中，因从属雇佣关系产生的个人冲突而产生的索赔和反索赔，或受劳动法的法律、法规或惯例规定或适用于上述的普通法管辖的索赔和反索赔关系; 2°) 在涉及从属雇佣关系和适用于其的法律规定的自愿流程和信息中； 3°）根据劳动性质的法律和监管规定，执行劳动信贷并尝试收取捐款、捐款和罚款； 4°) 在上诉层面，治安法官对其管辖范围内的事项作出的最终判决； 5°) 在上诉层面，主管行政机关针对不遵守劳动法实施制裁而发布的最终决议； 6°) 对胡胡伊省辖区医疗委员会发布的最终决议提出上诉。工人提出的上诉必须通过本劳动程序法第 49 条及后续条款规定的普通劳动诉讼正式提出。 [修改] *第 2 条.-（第 3422/1977 号法律）.- 和平司法的权限。 在首都部门之外，当所质疑的价值不超过相当于生活工资、最低 手机号码列表 工资和月移动工资时，相应的太平绅士或劳动法院将有权在工人的所在地审理该程序。选择。 [修改] 第 3 条 -特别规则 - 当工人提出索赔时，可以向劳动法院或（不明确）向主管治安法官提出： 到。从工作地点出发； b. 被告住所地； C。从合同签订地开始。 如果索赔是由雇主提出的，则必须向工人住所的法官提出，并且后者可以作为例外主张上一条中规定的对他有利的选择。 第 4 条 -无能声明 - 已提出索赔的劳工法院如果认为其因主题事项而无权审理该事项，则必须依职权回避。然而，一旦索赔得到缺席答复或被视为已缺席答复且不反对管辖权，则法院和当事人将最终确定该索赔。
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第 5 条 -不变性 - 如果被告死亡、伤残、破产或破产，属于劳工法官管辖范围内的诉讼将在该管辖范围内启动或继续，为此目的，相应的法律代表必须被通知。 第二章 - 挑战和借口 第 6 条 -一般原则 - 劳动法院的法官及其秘书不得无故受到质疑。《民事诉讼法》规定的借口和质疑理由将对其进行管辖。 第 7 条 -机会 - 在劳工法庭，必须在第一次书面或听证会上向程序法官提出质疑。 如果当事人是偶然发生或不知道原因的，则可以在知道后五天内扣除挑战，并宣誓刚刚得知该情况。该权力只能在案件审理之前使用。 第 8 条 -程序 - 在挑战中将遵守以下规则： 1°) 在适当的情况下，在提交的文件或口头陈述中，援引质疑的理由、必须作证且人数不得超过三人的证人的姓名、职业和地址，以及随附的其他证据记录所指控原因的文件。
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